会社を辞める前に有給休暇を使うことは可能ですか？

会社を辞める前に有給休暇を使うことは、基本的に可能です。労働基準法第21条により、労働者は有給休暇を取得する権利が保障されています。ただし、会社によっては退職を前提とした場合に有給休暇の使用を制限することがあります。これは、会社の就業規則や労使協定によって定められている場合があります。

あなたの同僚が有給休暇の使用を断られた事例は、会社の就業規則にそのような制限が設けられている可能性があります。しかし、労働基準法に違反しない限り、会社は有給休暇の使用を拒否することはできません。

有給休暇の使用を希望する場合、まずは就業規則を確認し、その上で会社との話し合いを行うことが重要です。もし、会社が合理的な理由なく有給休暇の使用を拒否する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

また、労働組合がない場合でも、労働組合を設立することで労働条件の改善や権利の保護につながる可能性があります。労働組合の設立については、労働組合設立支援センターなどの専門機関に相談することができます。

結論として、会社を辞める前に有給休暇を使うことは原則として可能ですが、会社の就業規則や労使協定によっては制限される場合があります。その場合、労働基準法に基づいた対応を取ることが重要です。