退職予定のパートタイマーが有給休暇を全て使って最後の月に出勤しないことは可能ですか？

退職予定のパートタイマーが有給休暇を全て使って最後の月に出勤しないことは、基本的に可能です。ただし、これは会社の就業規則や労働契約によって異なります。

まず、有給休暇は労働者の権利であり、労働基準法によって保障されています。労働基準法第39条によると、労働者は6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇を取得する権利があります。有給休暇の日数は勤続年数に応じて定められており、労働者はこれを自由に使うことができます。

しかし、有給休暇を使って最後の月に全く出勤しないということは、会社の就業規則や労働契約によっては認められていない場合があります。例えば、就業規則に「退職予定者は退職日まで出勤すること」や「有給休暇を使って退職日までの出勤を免除することはできない」といった規定がある場合、それに従う必要があります。

また、退職予定者が有給休暇を使って出勤しない場合、会社の業務運営に支障をきたす可能性もあります。そのため、会社は退職予定者に対して、退職日まで出勤するよう求めることがあります。

したがって、退職予定のパートタイマーが有給休暇を全て使って最後の月に出勤しないことは、基本的に可能ですが、会社の就業規則や労働契約、そして会社の業務運営に支障がないかどうかを確認する必要があります。会社との話し合いを通じて、最適な解決策を見つけることが重要です。