美容業界では、無給研修が一般的であることが多いと言えます。しかし、それが常態化しているかどうかは、業界全体の慣行と各企業の方針によります。あなたの場合、美容師免許を持っていることで、他のパートタイマーよりも多くの研修を受ける機会がある一方で、それが無給であることに不満を感じているようです。

まず、労働基準法において、研修は労働時間として扱われることがあります。つまり、研修時間に対して賃金が支払われるべきであるという考え方もあります。しかし、実際の運用では、研修が無給であることが多いため、その点については企業との交渉が必要かもしれません。

次に、あなたの不満は、他のパートタイマーと比較して、自分が過大な研修を強いられていると感じることに起因しているようです。これは、職場における公平性の問題とも関連しています。公平性を確保するためには、同じ役割を持つ従業員が同じ条件で働ける環境を整えることが重要です。

最後に、あなたがこのサロンで働き続けたいという気持ちは理解できますが、それと同時に自分の労働条件についての不満を解消するための行動を取ることも大切です。具体的には、上司や経営者に対して、研修時間の賃金支払いや研修内容の見直しを提案することが考えられます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

結論として、美容業界における無給研修は一般的ですが、それが正当化されるかどうかは個々の状況によります。あなたの場合、公平性と労働条件の改善を求めることが重要です。