非常勤で就職したにもかかわらず、実際の労働時間や条件が契約と大きく異なる場合、それは不当な労働条件として認識される可能性があります。具体的には、出勤時間や労働時間が予定表通りにならず、拘束時間があるにもかかわらず給料が支払われない、各種保険が適用されないなどの問題が挙げられます。

このような状況にある場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて労働条件の適正化を図るための機関であり、労働者の権利を守るための調査や指導を行います。相談の際には、契約書や勤務記録、給与明細などの証拠を持参するとより効果的です。

また、労働組合に加入することも一つの解決策です。労働組合は労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための交渉を行う組織です。労働組合に加入することで、個人では難しい交渉や問題解決を支援してもらうことができます。

さらに、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は法律の専門家であり、労働法に詳しい弁護士を選ぶことで、法的な観点から問題を解決するためのアドバイスや支援を受けることができます。

これらの方法を通じて、不当な労働条件に対抗し、自身の権利を守ることが可能です。ただし、どの方法を選ぶにしても、早めの行動が重要です。遅れるほど証拠が消えてしまう可能性もありますので、できるだけ早く行動に移すことをお勧めします。