仕事の求人におけるみなし残業の表記について、例えば「みなし残業40時間(◯万円含む)、月の平均残業は30時間程」という表記がありますが、これは常習的に40時間を越えることを意味するのでしょうか？また、40時間の超過分も支払われるのか、そのような表記が胡散臭さを感じさせる理由について教えてください。
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対策と回答
みなし残業の表記について、「みなし残業40時間(◯万円含む)、月の平均残業は30時間程」という表記は、一般的には、その会社では平均的に30時間の残業があるが、給与には40時間分の残業代が含まれていることを示しています。これは、残業が40時間を超えることが常習的であることを必ずしも意味しませんが、超過分については別途支払いが必要であることを示唆しています。
しかし、このような表記が胡散臭さを感じさせる理由は、実際の残業時間が表記よりも多い場合、その超過分が適切に支払われない可能性があるためです。特に、建築、不動産、WEB系の業界ではブラック企業が多く、労働基準法に違反するような残業時間の設定や、みなし残業代を理由に超過分の支払いを拒む企業も存在します。
このような状況を避けるためには、求人時に詳細な労働条件を確認し、特に残業代の支払い方法や超過分の扱いについて明確な説明を求めることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
結論として、みなし残業の表記は、その会社の労働環境を理解する上で重要な情報ですが、その実態を把握するためには、さらに詳細な情報収集と慎重な判断が必要です。
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。