台風で会社が休みになった場合、有給休暇扱いとなるのが普通ですか？
もっと見る
対策と回答
台風などの自然災害により会社が休業となった場合、有給休暇扱いとなるかどうかは、各企業の就業規則や労働契約によります。一般的には、会社が自主的に休業を決定した場合、従業員に対して有給休暇を与えるか、欠勤扱いとするか、または特別休暇を設けるなどの対応を取ることが多いです。ただし、これは必ずしも全ての企業で共通ではなく、企業ごとに異なる場合があります。従業員は、自分の所属する企業の就業規則を確認し、不明な点があれば人事部門や上司に確認することが重要です。また、労働基準法に基づく最低限の保障があるため、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
よくある質問
もっと見る·
火傷で会社を休んでいるが、個人的にはもう動けるので働けると思っているのに、会社から休めと言われている場合、どうすれば良いでしょうか？·
正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか？·
休職を使い切ったらどうなるのですか？クビですか？·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。