台風で会社が休みになった場合、有給休暇扱いとなるのが普通ですか？

台風などの自然災害により会社が休業となった場合、有給休暇扱いとなるかどうかは、各企業の就業規則や労働契約によります。一般的には、会社が自主的に休業を決定した場合、従業員に対して有給休暇を与えるか、欠勤扱いとするか、または特別休暇を設けるなどの対応を取ることが多いです。ただし、これは必ずしも全ての企業で共通ではなく、企業ごとに異なる場合があります。従業員は、自分の所属する企業の就業規則を確認し、不明な点があれば人事部門や上司に確認することが重要です。また、労働基準法に基づく最低限の保障があるため、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。