24時間制の交通量調査は労働基準法的に違法ではないのでしょうか？変形労働時間制で問題ないのでしょうか？また、給与についても、12時間制で12000円、20時間制で22000円、24時間制で24000円という条件は妥当なのでしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

24時間制の交通量調査が労働基準法に違反していないかどうかを判断するには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、労働基準法では、1日の労働時間の上限は原則として8時間、週の労働時間の上限は40時間と定められています。しかし、変形労働時間制を導入することで、特定の期間内で労働時間を調整することが可能です。変形労働時間制を適用する場合、事前に労使協定を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。

次に、給与についてですが、12時間制の場合、時給換算すると1000円となり、東京都の最低賃金である1163円を下回っています。これは労働基準法違反となります。20時間制と24時間制については、深夜手当や休日手当が含まれているかどうかが不明ですが、仮にこれらの手当が含まれていない場合、同様に最低賃金を下回る可能性があります。

また、24時間連続の労働は、労働者の健康を損なうリスクが高いため、労働基準法第34条に基づく休憩時間の確保が重要です。24時間の労働に対して、適切な休憩時間が与えられていない場合、これも違法となります。

以上の点から、24時間制の交通量調査が労働基準法に違反していないかどうかは、具体的な労働条件や給与体系を詳細に検討する必要があります。労働者の権利を守るためにも、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。