雇用契約書に書いてないテレアポばかり毎日やらされますが、この会社は信頼できるでしょうか？

雇用契約書に記載されていない業務内容であるテレアポを強制されることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。日本の労働基準法では、雇用契約に基づいて労働者が行う業務内容が明確に定められている必要があります。契約書に記載されていない業務を強制される場合、それは労働条件の変更とみなされ、労働者の同意がなければ違法となります。

また、会社が信頼できるかどうかを判断するためには、以下の点を考慮することが重要です。

1. 会社の評判: インターネット上の口コミや評判サイト、SNSなどで、その会社の評判を調べることができます。特に、労働環境や待遇に関する情報が重要です。

2. 労働組合: 会社に労働組合があるかどうかも一つの判断材料です。労働組合があれば、労働者の権利を守るための組織が存在することになります。

3. 法令遵守: 会社が労働基準法やその他の関連法令を遵守しているかどうかも重要です。違法行為があった場合、労働基準監督署などの行政機関に相談することができます。

4. 内部告発制度: 会社に内部告発制度があるかどうかも、会社が労働者の権利を重視しているかの一つの指標となります。

これらの点を踏まえて、会社が信頼できるかどうかを判断することが重要です。もし、会社の行動に疑問がある場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。