
膝を痛めた場合、立ち仕事を続けるべきかどうかについてのアドバイスを求めています。医師の意見が分かれているため、皆さんならどうしますか?
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対策と回答
膝の痛みに対する医師の意見が分かれている場合、立ち仕事を続けるかどうかの決定は慎重に行う必要があります。まず、医師の意見を尊重し、特に専門性の高い医師のアドバイスを優先することが重要です。膝の痛みが立ち仕事によって悪化する可能性がある場合、長期的な健康リスクを考慮し、仕事の形態を変更することを検討するべきです。会社に対して、座り仕事の機会を求めるか、または身体的負担の少ない仕事に転換することを相談することができます。労働基準法に基づき、健康を損なう仕事条件に対しては改善を求める権利があります。また、労働者災害補償保険(労災保険)の利用も検討できます。職場環境の改善や仕事の調整が難しい場合、専門の労働問題コンサルタントや弁護士に相談することも一つの選択肢です。最終的には、自分の健康と長期的なキャリアプランを最優先に考え、適切な選択を行うことが大切です。
よくある質問
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか?会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
何歳まで夜勤勤務エンジニアを続けることができますか?·
土日祝日休みで勤務時間も9時~18時の仕事であれば、精神的、体力的にもかなり楽な労働条件だと思いませんか?·
シフト制の職場で日曜日が固定の休みになっているが、これは不当な労働条件ではないか?·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか?言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。