しまむらグループでの傷病休暇についてのご質問にお答えします。まず、労働基準法により、従業員が病気や怪我で仕事を休む場合、一定の条件を満たせば傷病休暇を取得することができます。具体的には、病気や怪我の程度により、一定期間（通常は3日以上）仕事を休む必要がある場合に、傷病手当金を受け取ることができます。

ご質問のケースでは、1週間の絶対安静が必要とのことですので、傷病休暇の対象となる可能性があります。しかし、店長からは「診断書はいらない」「1週間なら有給休暇でいい」との回答を受けています。これは、会社の就業規則や内部規定に基づくものであり、会社が有給休暇を使用することを推奨している可能性があります。

有給休暇を使用することによる損得については、有給休暇は従業員の権利であり、使用することで給与が減額されることはありません。一方、傷病手当金は健康保険から支給されるもので、給与の一定割合が支給されますが、有給休暇を使用するよりも支給額が少ない場合があります。

したがって、店長の指示に従い有給休暇を使用することは、給与に影響を与えずに休暇を取得できるため、損ではありません。ただし、傷病手当金を受け取りたい場合や、有給休暇を温存したい場合は、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。

また、診断書の提出については、会社の規定によりますが、通常は傷病休暇を取得する際に必要となります。店長から診断書が不要との回答を受けていますが、念のため人事部門に確認することをお勧めします。

以上が、しまむらグループでの傷病休暇に関するご質問への回答です。ご参考になれば幸いです。