傷病での休職期間が6ヶ月と定められている就業規則について、どのように対応すればよいでしょうか？

日本の労働基準法に基づくと、傷病による休職期間については、企業の就業規則によって定められています。あなたの場合、就業規則により傷病休職期間が6ヶ月と定められていることがマネージャーから連絡されたとのことです。このような場合、まずは自身の健康状態を医師に相談し、継続的な治療が必要かどうかを確認することが重要です。医師からの診断書を用意し、マネージャーや人事部門に提出することで、休職期間の延長を申請することが可能です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法第81条により、労働者は健康保護のために必要な休業を請求する権利があります。ただし、企業側も就業規則に基づいた対応を求める権利があるため、双方の理解と協力が必要となります。