手取り15-16万円で年間100日も休日がないという労働条件は、一般的に非常に厳しいと言えます。日本の労働基準法では、労働者の健康を確保するために、最低限の休日と労働時間が定められています。具体的には、週に1日または4週間に4日の休日を与えることが義務付けられており、年間100日も休日がないという状況は、この法律に違反している可能性があります。

また、手取り15-16万円という給与は、日本の平均的な手取り給与よりも低い水準です。生活費や住宅費などを考慮すると、この給与では生活が厳しくなる可能性があります。さらに、休日がないということは、個人の休息やリフレッシュの機会がなく、長期的には健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

このような状況で正社員として続けるかどうかは、個々の状況や価値観によりますが、労働基準法に違反している可能性がある点や、給与と労働条件が厳しい点を考慮すると、他の選択肢を検討することも重要です。例えば、労働条件の改善を求める交渉や、他の職場への転職などが考えられます。

最終的な判断はあなた自身にありますが、自身の健康と生活の質を維持するために、現在の労働条件が適切かどうかをよく考えることをお勧めします。