手取り15-16万で年間100日も休日なくても正社員続けますか？

対策と回答

2024年12月3日

手取り15-16万円で年間100日も休日がないという労働条件は、一般的に非常に厳しいと言えます。日本の労働基準法では、労働者の健康を確保するために、最低限の休日と労働時間が定められています。具体的には、週に1日または4週間に4日の休日を与えることが義務付けられており、年間100日も休日がないという状況は、この法律に違反している可能性があります。

また、手取り15-16万円という給与は、日本の平均的な手取り給与よりも低い水準です。生活費や住宅費などを考慮すると、この給与では生活が厳しくなる可能性があります。さらに、休日がないということは、個人の休息やリフレッシュの機会がなく、長期的には健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

このような状況で正社員として続けるかどうかは、個々の状況や価値観によりますが、労働基準法に違反している可能性がある点や、給与と労働条件が厳しい点を考慮すると、他の選択肢を検討することも重要です。例えば、労働条件の改善を求める交渉や、他の職場への転職などが考えられます。

最終的な判断はあなた自身にありますが、自身の健康と生活の質を維持するために、現在の労働条件が適切かどうかをよく考えることをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。