セブンイレブンでのお仕事において、法定労働時間を超えて働いた分の給料が支払われていないというご質問ですね。これは非常に重要な問題です。日本の労働基準法により、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて働いた場合、使用者は割増賃金を支払う義務があります。具体的には、法定労働時間を超えた分については25%以上の割増賃金が、深夜労働（午後10時から午前5時まで）については25%以上の割増賃金が、法定休日に労働した場合は35%以上の割増賃金が必要です。

あなたの場合、基本9時から1時まで働いているとのことですが、1時半や2時まで働いた場合、その超過した時間に対して割増賃金が支払われるべきです。タイムカードもきちんと押しているとのことですので、労働時間に関する記録は正確であると考えられます。

このような状況にある場合、まずは店長や管理職に直接話し合い、なぜ割増賃金が支払われていないのかを確認することが重要です。もし、説明が不十分であったり、正当な理由がない場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、使用者に対して法的な指導や是正勧告を行う権限を持っています。

また、労働組合に加入することも一つの手段です。労働組合は労働者の権利を擁護し、使用者との交渉を支援してくれます。

労働者の権利は法律によって保護されており、正当な労働時間と賃金を受け取る権利があります。ご自身の権利をしっかりと主張し、適切な手段を取ることが大切です。