中堅規模の警備保障会社で月収25万円の場合、社会保険に加入できないのは普通ですか？

日本の労働法によると、社会保険（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険）の加入資格は、基本的には週の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用見込みがあることが条件となります。ただし、これはあくまで一般的な基準であり、具体的な加入条件は企業の規模や業種によって異なる場合があります。

中堅規模の警備保障会社において、月収25万円で社会保険に加入できない場合、その理由としては以下のような可能性が考えられます。

1. 労働時間の不足: 週の所定労働時間が20時間未満の場合、社会保険の加入資格がない可能性があります。月収25万円でも、労働時間が短い場合は加入できないことがあります。

2. 企業規模: 社会保険の加入には企業規模も関係します。例えば、従業員数が5人以下の小規模企業では、社会保険の加入が任意となる場合があります。

3. 雇用形態: 非正規雇用（アルバイト、パート、派遣など）の場合、社会保険の加入条件が正規雇用と異なる場合があります。

4. 業種特例: 警備業など特定の業種では、社会保険の加入に関する特例が設けられている場合があります。

以上の点から、中堅規模の警備保障会社で月収25万円でも社会保険に加入できないのは、必ずしも普通ではありませんが、上記のような理由により加入できない場合があります。具体的な加入条件については、会社の人事部門や社会保険労務士に確認することをお勧めします。