正社員で月給制の場合、シフトが8休から6休に変更された後、8休に戻してもらった場合、給料は減らないですよね？

対策と回答

2024年11月14日

正社員で月給制の場合、基本的に給料は労働時間や休日数に直接関係しないことが多いです。月給制は、あらかじめ決められた月額の賃金を支払う制度であり、通常、労働時間や休日数の変動によって給料が変わることはありません。ただし、これは就業規則や労働契約によって異なる場合がありますので、具体的な内容はご自身の就業規則や労働契約を確認することが重要です。また、もしシフトの変更が違法な労働条件の変更であった場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。