就業規則の変更により給料が減額される場合、個人差があった時は違法性はないのでしょうか？例えば、勤続20年で年収500万円が480万円に、勤続3年で年収450万円が350万円に減額される場合、作業や役職に違いがなく、平社員である場合。
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対策と回答
就業規則の変更により給料が減額される場合、特に個人差がある場合、違法性が問われることがあります。日本の労働基準法によれば、賃金の減額は原則として労働者の同意が必要です。ただし、就業規則の変更が合理的であり、労働者の不利益にならない場合は、労働者の同意がなくても変更が可能です。
具体的には、勤続年数や年収に基づいて給与が減額される場合、その理由が明確であり、全ての労働者に平等に適用される必要があります。例えば、業績評価や職務内容の変更に基づく給与の調整は、合理的な理由として認められる可能性があります。しかし、勤続年数や年収に基づいて恣意的に給与を減額することは、労働基準法に違反する可能性があります。
また、給与の減額が労働者の生活に重大な影響を与える場合、労働者の同意が必要とされることがあります。特に、勤続年数が長い労働者に対して給与を減額する場合、その労働者の生活保障を考慮する必要があります。
したがって、就業規則の変更により給与が減額される場合、特に個人差がある場合は、違法性が問われる可能性があります。労働者は、給与の減額について疑問や不満がある場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。