同じ仕事をしていて、人により休み日数により給料が下がるのは珍しいですか？親の介護や本人の病気も、理由関係なく決まった日数休んだら、給料が下がるのは普通ですか？

日本の労働環境において、休暇日数によって給料が下がることは珍しくありません。特に、正社員や契約社員の場合、基本的には月給制であり、休暇を取得するとその分の給料が減額されることが一般的です。ただし、この減額の仕組みは会社によって異なります。

例えば、有給休暇を取得した場合、その日の給料が減額されることはありませんが、無給休暇や病気休暇を取得した場合は、その日の給料が減額されることが多いです。また、親の介護や本人の病気などの理由で休んだ場合でも、決まった日数を超えると給料が下がることがあります。これは、会社の就業規則や労働契約に基づいて決定されます。

ただし、労働基準法により、一定の条件を満たす場合には、休暇取得による給料減額の制限があります。例えば、産前産後休暇や育児休業などは、給料が減額されることはありません。また、介護休業や病気休暇についても、一定の条件を満たす場合には、給料が減額されないことがあります。

したがって、休暇日数によって給料が下がることは珍しくないですが、その仕組みや条件は会社や個々の状況によって異なります。労働者としては、自分の権利を理解し、適切な休暇を取得することが重要です。また、会社側としては、労働者の権利を尊重し、適切な就業規則を設けることが求められます。