退職時に有給休暇がどのように扱われるかは、労働基準法と会社の就業規則によります。一般的に、契約社員が正社員に登用される前に退職する場合、有給休暇の権利は通常、その時点までの勤務期間に基づいて計算されます。

具体的には、労働基準法第39条により、労働者は1年間の所定労働日数に応じて有給休暇を取得する権利があります。ただし、この権利は正社員としての勤務期間に基づいて付与されるため、契約社員としての勤務期間には適用されないことが一般的です。

しかし、会社の就業規則によっては、契約社員にも一定の有給休暇を付与する場合があります。その場合、退職時に未消化の有給休暇については、通常、日割り計算により賃金として支払われることになります。

したがって、あなたの場合、有給休暇が付与されるかどうかは、会社の就業規則を確認する必要があります。就業規則に不明確な点がある場合は、人事部門に問い合わせることをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。