転職先の研修のために退職前に有給休暇を取得したいというご質問について、以下の点を考慮してお答えします。

まず、就業規則に基づいて退職の意思を伝えたことは非常に良いスタートです。しかし、有給休暇の取得については、会社の状況や業務の繁忙期などを考慮して上司が判断することが一般的です。あなたの場合、繁忙期前で人手が少ないという状況であるため、上司の判断が厳しい可能性があります。

それでも、有給休暇の取得を希望する場合、以下の点を上司に伝えると良いでしょう。

1. 研修の重要性: 転職先の研修は、新しい職場でのスムーズな業務遂行に不可欠であることを強調します。これにより、上司もあなたの将来のキャリアを考慮して柔軟に対応してくれる可能性があります。

2. 代替要員の確保: 有給休暇を取得する期間について、代替要員を確保する方法や、業務の引継ぎをどのように行うかを具体的に提案します。これにより、会社の業務への影響を最小限に抑えることができるため、上司も理解しやすくなります。

3. 期間の調整: 10日間全てを取得するのが難しい場合、5日間など期間を調整することを提案します。これにより、上司も柔軟に対応しやすくなります。

4. 感情的な訴え: 感情的な訴えは避け、冷静かつ合理的に話すことが重要です。上司も人間ですので、感情的になると判断が難しくなることがあります。

最後に、周りの同期や友達の意見についてですが、人によって価値観や状況は異なります。あなたが有給休暇の取得を重要視するのは、あなたのキャリアや将来のために合理的な判断だと思います。そのため、周りの意見に惑わされず、自分の判断を信じて行動することが大切です。

以上の点を踏まえて、上司に再度相談することをお勧めします。きっと理解を得られる可能性が高まると思います。