試用期間中にどのような理由でも解雇できるのですか？

対策と回答

2024年11月14日

試用期間中の解雇に関しては、日本の労働基準法により一定の制約が設けられています。試用期間は、労働者と使用者の双方が互いに適合性を確認するための期間とされていますが、この期間中であっても、解雇には正当な理由が必要です。具体的には、労働者の能力や態度、職務遂行能力などが雇用契約の内容に適合しない場合に限り、解雇が認められます。また、解雇予告手当の支払いや解雇の事前通知など、労働基準法に定められた手続きを遵守する必要があります。さらに、解雇が社会通念上不当と認められる場合には、労働者は労働委員会に対して不当解雇の申し立てを行うことができます。したがって、試用期間中であっても、いかなる理由でも解雇できるというわけではなく、正当な理由と適切な手続きが求められます。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。