この状況では、労働条件と給与計算のルールが明確に定められているかどうかが重要です。一般的に、30分単位で給料計算を行う場合、15分以上の残業は30分として計算されることが多いです。したがって、17時13分に退勤を求められた場合、17時30分退勤を提案することは合理的です。ただし、これはあくまで一般的なルールであり、具体的な職場の規則により異なる可能性があります。職場の労働規則や就業規則を確認し、明確なルールがない場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、社員とのコミュニケーションを改善するために、事前にルールを確認し、社員との間で理解を深めることも重要です。