週4日、7時間拘束のパートで働いていますが、週3日に戻したいです。正社員登用前提で週3日で採用されましたが、働きはじめてしばらくすると週4日来てほしいと打診されました。了承しましたが、扶養から抜けてしまうのは避けたい為、扶養を超えてしまう前にまた週3日に戻して頂くか、正社員として働くかのどちらかが良いという話をしました。現状、週4日6時間労働に収まらず、休日も出社したり、残業は当たり前です。前任者はみんな辞めてしまうことが決まっており、私と同期のパート達では回らない仕事量です。ちなみに雇い主に、人員を増やす気はないようです。小さな会社なので、よくあるパターンかもしれませんが…正社員登用も口だけと察しましたので、今の働き方にメリットがありません。未経験の業種でせっかくのチャンスでしたが、辞める以外の選択肢でベストなのは、扶養内で働き経験を積みつつ、別の会社で正社員採用を目指す事かなと思っています。しかし忙しい中週3日に戻す事を受け入れてくれるとは思えず(もしくは口では了承するが結局仕事が回らず時間外で仕事をする)、じゃあ働けないので辞めますという話になってしまうなと。辞める以外で何か良い立ち回り方ありませんでしょうか。ご意見お聞かせください。