アルバイトの10分前出勤に関するあなたの疑問について、以下の点を明確にします。まず、労働基準法により、使用者は労働者に対して、労働時間前の準備行為に対して賃金を支払う義務があります。つまり、10分前に打刻することや着替えなどの準備行為に対しても、賃金が発生することが法的に定められています。したがって、あなたのアルバイト先が15分刻みでしか賃金を支払わないということは、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準監督署に相談することで、この問題を解決することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護するために設置されており、労働条件の改善を求めることができます。また、労働基準監督署に相談したことがバレる可能性は低いですが、相談の際には匿名での相談も可能です。ただし、相談内容が特定の労働者に関連している場合、その労働者が特定される可能性もあります。したがって、相談の際には、個人情報の保護についても考慮する必要があります。