パートで月8〜10日泊り勤務をしています。社会保険の加入を会社に言ったけど、月15日出勤していないので無理と言われました。10月から制度が変わって4つの条件はクリアしているのですが、月15日出勤していないのでやっぱり無理でしょうか？

社会保険の加入資格については、日本の労働基準法に基づいて定められています。従来、パートタイマーが社会保険に加入するためには、週の所定労働時間が正社員の4分の3以上であること、または月の所定労働日数が15日以上であることが必要でした。しかし、2022年10月から、社会保険の加入条件が緩和され、以下の4つの条件のうちいずれかを満たす場合には、社会保険に加入することが可能となりました。

1. 週の所定労働時間が20時間以上であること。
2. 雇用期間が1年以上見込まれること。
3. 賃金の月額が8.8万円以上であること。
4. 学生でないこと。

あなたの場合、月8〜10日の勤務であっても、上記の4つの条件を満たしているのであれば、社会保険に加入する資格があります。会社側が月15日出勤していないという理由で加入を拒否しているのは、従来の条件に基づいた判断である可能性があります。しかし、新制度に基づいて判断すると、あなたは社会保険に加入する資格があると考えられます。

この点について、会社側に再度確認し、新制度に基づいて加入の可否を判断してもらうことをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、社会保険加入に関する問題についても相談に応じてくれます。