週2日以下のパート職の妊娠について、育休制度の対象外である場合、退職せざるを得ないのでしょうか？また、妊娠を理由に解雇されることはないのでしょうか？

週2日以下のパート職で妊娠した場合、育児休業制度の対象外となることが一般的です。しかし、これが直接的に退職を意味するわけではありません。日本の労働法により、妊娠中の女性を解雇することは禁止されています。つまり、会社はあなたを妊娠を理由に解雇することはできません。ただし、あなたが自発的に退職することを選ぶ場合、それは自己都合退職として扱われます。

退職後に再就職を希望する場合、産後の復帰について会社と相談することは可能です。ただし、これは会社の方針や状況によりますので、事前にしっかりと話し合うことが重要です。また、退職後の空白期間がある場合、再就職に影響を与える可能性がありますが、それは個々のケースによります。

このような状況では、まずは会社の人事部門や労働組合に相談し、可能なオプションを理解することが重要です。また、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。彼らは法的なアドバイスを提供し、あなたの権利を守るための手助けをしてくれるでしょう。