パートで週4の契約をしています。8月に2週間お休みをするため、7月と9月に週5で出勤させてもらう予定です。この場合、有給休暇の算定率には週5の出勤日数での算定になるのでしょうか？

有給休暇の算定率は、基本的には週の所定労働日数に基づいて決定されます。つまり、あなたが週4日の契約で働いている場合、有給休暇の算定率は週4日に基づいて計算されます。ただし、7月と9月に週5日働くことを予定している場合、その期間中の有給休暇の算定率は週5日に基づいて計算される可能性があります。具体的な計算方法や条件は、会社の就業規則や労働契約により異なるため、詳細は会社の人事部門に確認することをお勧めします。