パートアルバイトの有給休暇について質問です。1週間に30時間未満、週4日の勤務契約で、2024年4月1日に入社5年6ヶ月で有給休暇を13日いただきました。2024年7月29日から10月31日まで体調の都合で欠勤中(8月は出勤1日、有給休暇5日、9月有給休暇1日)です。2025年4月1日に有給休暇は何日付与されるのか知りたく質問いたしました。また、欠勤が10月31日までの予定ですが、それが11月9日まで、または11月23日までになった場合の有給休暇付与日数を教えていただけると助かります。

日本の労働基準法に基づき、パートアルバイトであっても一定の条件を満たせば有給休暇を取得する権利があります。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して、有給休暇が付与されます。

あなたの場合、2024年4月1日に入社5年6ヶ月で有給休暇を13日取得しています。その後、2024年7月29日から10月31日まで欠勤していますが、8月に1日出勤し、有給休暇を6日取得しています。この期間の出勤率を計算すると、8月は1日、9月は有給休暇1日のみですので、出勤率は低いと考えられます。

2025年4月1日に付与される有給休暇の日数は、前年の出勤率によって決まります。通常、出勤率が8割以上であれば、次の付与日に有給休暇が付与されますが、欠勤期間が長い場合、出勤率が低下し、有給休暇の付与が遅れる可能性があります。

欠勤が11月9日まで、または11月23日までに延長された場合、出勤率はさらに低下するため、有給休暇の付与がさらに遅れる可能性があります。具体的な有給休暇の日数は、勤務先の就業規則や労働基準法に基づいて計算されます。

詳細な計算や確認については、勤務先の人事部門や労働基準監督署に問い合わせることをお勧めします。