先月パートの面接に行き、その場で採用と言われ働くことになったのですが、数回出勤しても入社手続きの書類なども一切なく、労働条件に関する書面も頂けませんでした。実際に働いてみたら理不尽な事で怒られたり、仕事を教えてくれないのに効率的に動け等と無理な事を言われ、出勤日になると動悸がしたりお腹が痛くなったり…店長への不信感もあり退職する事にしました。給与口座等も聞かれないまま辞めてしまった為、このまま給与未払いだったら働いた分はしっかり請求したいのですが、労働条件通知書を貰ってないので締め日や給料日、時給も曖昧な場合どうするのが1番いいのでしょうか…

労働条件通知書がない状態で給与未払いになった場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、企業が労働基準法に違反していないかを監督する役割を持っています。相談の際には、出勤日や勤務時間、給与に関する記録をできるだけ詳細にまとめて持参すると良いでしょう。また、退職時には退職証明書を受け取ることができますので、これも労働基準監督署への相談時に提示すると証拠として役立ちます。さらに、労働者の権利を守るための法律相談サービスも利用可能です。これらのサービスは無料で利用できる場合が多く、専門家のアドバイスを受けることができます。労働条件通知書がない場合でも、労働基準法に基づいて給与を請求する権利がありますので、諦めずに適切な手段を取ることが重要です。