扶養内でパートをしている者です。社会保険に加入しない範囲で抑えています。夫が10月で仕事を辞めて失業します。求職中は雇用保険を貰うつもりでいる様ですが、この場合、12月迄はパートはその範囲を超えない様にしないといけないのでしょうか？

夫が失業し、雇用保険を受給する場合、あなたのパート収入が一定の範囲を超えると、夫の雇用保険受給額に影響を与える可能性があります。具体的には、夫の雇用保険の受給額は、世帯全体の収入によって減額されることがあります。

雇用保険の受給額は、失業前の賃金日額に基づいて計算されますが、世帯全体の収入が一定額を超えると、受給額が減額されることがあります。この減額の基準は、夫の失業前の賃金日額と、あなたのパート収入を合算した額によって決まります。

具体的な減額の計算方法は、夫の失業前の賃金日額と、あなたのパート収入を合算した額が、夫の失業前の賃金日額の一定割合（通常は50%から80%の間）を超えると、超えた分に対して減額されます。

したがって、夫が雇用保険を受給する間、あなたのパート収入がこの減額基準を超えないように調整することが重要です。具体的な金額については、夫の失業前の賃金日額と、あなたのパート収入を合算した額を計算し、雇用保険の減額基準を確認する必要があります。

また、社会保険についても、あなたのパート収入が一定額を超えると、社会保険に加入する必要が生じる場合があります。これにより、扶養家族としての資格が失われる可能性があります。

したがって、夫が雇用保険を受給する間、あなたのパート収入を調整し、雇用保険の減額基準を超えないようにすることが重要です。具体的な金額については、雇用保険の減額基準と、社会保険の加入基準を確認し、適切な収入調整を行う必要があります。