日本の労働法により、正社員は基本的に社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入する義務があります。そのため、正社員の求人には社会保険の有無が明記されていることが一般的です。一方、パートタイマーの場合、社会保険に加入するかどうかは労働者と雇用者の合意によります。特に、パートタイマーの多くが主婦であり、扶養内で働いている場合、社会保険に加入しないことが多いため、求人票に社会保険の有無が書かれていないことがあります。ただし、労働時間が一定以上（週20時間以上など）の場合、社会保険に加入する義務が生じることもあります。したがって、求人票に社会保険の有無が書かれていない場合でも、実際には加入が必要な場合があるため、雇用前に確認することが重要です。