パートをかけもちで働いています。7月からかけもちを変えて働いていますが、10月いっぱいで130万を超えてしまいそうです。本職の収入は1年分で95万ほどです。かけもち7月までが24万ちょっとでした。そこから新しく始めたかけもちの分を入れるとかなりオーバーするため、かけもち先に相談した所本職を辞めたらうちで社会保険に入れてあげるよとの話で本職を辞める事を考えてはいるのですが、本職を10月いっぱいまではやめられそうにありません(人がいないため)。その場合10月のシフトで130超えてしまっても11月から本職を辞めて、社会保険に入る事は可能なのでしょうか？それとも10月のシフトを130未満で抑えないとダメなのでしょうか？

日本の社会保険制度において、扶養の範囲内で働くことは重要なポイントです。特に、年収130万円を超えると、扶養から外れることになり、社会保険に加入する必要が生じます。あなたの場合、10月いっぱいで年収130万円を超える見込みであり、かけもち先から社会保険への加入を提案されています。

本職を10月いっぱいまで辞められない状況であることを考慮すると、10月のシフトで130万円を超えてしまう可能性があります。しかし、社会保険への加入は、実際に年収が130万円を超えた月から適用されるため、11月から本職を辞めてかけもち先で社会保険に加入することは可能です。ただし、これはかけもち先が社会保険に加入する条件を満たしていることが前提です。

また、10月のシフトを調整して130万円未満に抑えることも一つの選択肢です。これにより、扶養の範囲内で働くことが可能となり、社会保険への加入を回避できます。ただし、これは本職の勤務状況やかけもち先の理解を得ることが前提となります。

最終的な判断は、本職とかけもち先の両方と相談し、どちらが自分の状況に最適かを慎重に検討することが重要です。社会保険制度は複雑であり、加入条件や手続きについては、社会保険事務所や専門家に相談することをお勧めします。