パートの仕事で内定後に条件が変更されることはよくあることですか？例えば、求人時に午前中と午後の交代を求められたが、採用後に午後のみの勤務に変更されることは可能ですか？

対策と回答

2024年11月20日

パートの仕事で内定後に条件が変更されることは、状況によってはよくあることです。特に、業務のニーズや他の従業員のスケジュールに応じて、勤務時間や日数が調整されることがあります。しかし、このような変更は、基本的には雇用契約の内容を遵守することが前提です。つまり、面接時に合意した条件と大幅に異なる変更が行われる場合、それは不適切とされる可能性があります。

具体的にあなたのケースでは、面接時に午前中と午後の交代勤務を求められたが、採用後に午後のみの勤務に変更されるということです。これが可能かどうかは、まず雇用契約書を確認することが重要です。契約書に明記されている勤務時間や条件が変更される場合、その変更については事前に合意が必要です。また、労働基準法に基づき、労働条件の変更には労働者の同意が必要です。

もし、雇用主が一方的に勤務時間を変更しようとする場合、それは労働者の権利を侵害する可能性があります。そのような場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

結論として、内定後の条件変更は状況によってはあり得ますが、それが適切かどうかは雇用契約と労働法に基づいて判断されるべきです。あなたの権利を守るためにも、契約内容をしっかりと確認し、必要に応じて専門家に相談することをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。