パートの仕事で内定後に条件が変更されることは、状況によってはよくあることです。特に、業務のニーズや他の従業員のスケジュールに応じて、勤務時間や日数が調整されることがあります。しかし、このような変更は、基本的には雇用契約の内容を遵守することが前提です。つまり、面接時に合意した条件と大幅に異なる変更が行われる場合、それは不適切とされる可能性があります。

具体的にあなたのケースでは、面接時に午前中と午後の交代勤務を求められたが、採用後に午後のみの勤務に変更されるということです。これが可能かどうかは、まず雇用契約書を確認することが重要です。契約書に明記されている勤務時間や条件が変更される場合、その変更については事前に合意が必要です。また、労働基準法に基づき、労働条件の変更には労働者の同意が必要です。

もし、雇用主が一方的に勤務時間を変更しようとする場合、それは労働者の権利を侵害する可能性があります。そのような場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

結論として、内定後の条件変更は状況によってはあり得ますが、それが適切かどうかは雇用契約と労働法に基づいて判断されるべきです。あなたの権利を守るためにも、契約内容をしっかりと確認し、必要に応じて専門家に相談することをお勧めします。