年末年始の休みについて、会社が定めた休日として扱われる場合、通常は有給を使用する必要はありません。しかし、その休みが有給休暇として扱われるか、あるいは無給休暇として扱われるかは、あなたの雇用契約や会社の就業規則によります。

もし、その休みが有給休暇として扱われる場合、その分の有給休暇を使うか、あるいは他の日にシフトを増やすことで調整することが求められる可能性があります。一方、その休みが無給休暇として扱われる場合、その分の給料は支払われないことになります。

したがって、あなたの認識が正しいかどうかは、具体的な契約内容や就業規則を確認する必要があります。もし不明な点があれば、人事部門や上司に確認することをお勧めします。