パート勤務で会社の保険に入っています。週4日の契約になっており、12月と1月は年末年始の為一週間の休みが発生します。有給を使用するか、その分どこかでシフトを増やすかどちらかと言われたのですが、会社が定めてるお休みなので、そのまま普通に休め、シフトを増やす必要がないと思っていたのですが、私の認識が違いますか？
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対策と回答
年末年始の休みについて、会社が定めた休日として扱われる場合、通常は有給を使用する必要はありません。しかし、その休みが有給休暇として扱われるか、あるいは無給休暇として扱われるかは、あなたの雇用契約や会社の就業規則によります。
もし、その休みが有給休暇として扱われる場合、その分の有給休暇を使うか、あるいは他の日にシフトを増やすことで調整することが求められる可能性があります。一方、その休みが無給休暇として扱われる場合、その分の給料は支払われないことになります。
したがって、あなたの認識が正しいかどうかは、具体的な契約内容や就業規則を確認する必要があります。もし不明な点があれば、人事部門や上司に確認することをお勧めします。
よくある質問
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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
残業する場合、休憩は必要ですか？·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。