時給が上がったことで月8.8千円を超えないように週の契約時間を18.75時間に減らさざるを得なかった扶養内パート主婦です。会社から「他の人も皆んなこれで了承したよ、どうする？」と言われて仕方なく了承した訳ですが、掛け続けた雇用保険も掛け捨てになっちゃったわけですが、これは書類上自己都合により雇用保険抜けた、になるのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
あなたの状況について深く考えさせられます。まず、雇用保険の加入要件は、週の所定労働時間が20時間以上であることが必要です。あなたの場合、週の契約時間が18.75時間に減らされたことで、雇用保険の加入要件を満たさなくなり、結果的に雇用保険から外れることになります。
この状況は、書類上「自己都合により雇用保険を抜けた」とは表現されない可能性が高いです。なぜなら、あなたが週の労働時間を減らすことを選択したのではなく、会社の方針により時間が減らされたからです。しかし、実際の書類上の表現は、会社の人事部門や労働基準監督署の判断によります。
このような状況では、まずは会社の人事部門に相談し、具体的な書類上の表現を確認することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働条件に関する専門的な知識を持ち、あなたの状況に対して適切なアドバイスを提供してくれる可能性があります。
最後に、このような状況では、労働条件の変更に関する書面による確認を求めることも重要です。これにより、将来のトラブルを防ぐことができます。あなたの権利を守るために、適切な手続きを踏むことをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
前給(ララq)の勤務実績に勤務が反映されるのは、働いてから何日後ですか？·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。