非常勤であるにも関わらず、正社員の業務を1人で任されている状況について、どのように対処すべきか。
もっと見る
対策と回答
非常勤であるにも関わらず、正社員の業務を1人で任されている状況は、労働条件の観点から見て非常に不公平です。まず、あなたの上司とのコミュニケーションを改善することが重要です。上司に対して、現在の業務量が非常勤の契約内容を超えていることを明確に伝える必要があります。また、他の非常勤スタッフにも業務を分担させるよう提案することも考えられます。さらに、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働条件の改善に向けた助言や指導を行ってくれます。最後に、自分のキャリアプランとの整合性を考え、今後もこのような状況が続くのであれば、転職を検討することも必要かもしれません。
よくある質問
もっと見る·
シフト制の職場で日曜日が固定の休みになっているが、これは不当な労働条件ではないか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
残業する場合、休憩は必要ですか？·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。