非常勤であるにも関わらず、正社員の業務を1人で任されている状況について、どのように対処すべきか。

非常勤であるにも関わらず、正社員の業務を1人で任されている状況は、労働条件の観点から見て非常に不公平です。まず、あなたの上司とのコミュニケーションを改善することが重要です。上司に対して、現在の業務量が非常勤の契約内容を超えていることを明確に伝える必要があります。また、他の非常勤スタッフにも業務を分担させるよう提案することも考えられます。さらに、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働条件の改善に向けた助言や指導を行ってくれます。最後に、自分のキャリアプランとの整合性を考え、今後もこのような状況が続くのであれば、転職を検討することも必要かもしれません。