日本の労働基準法により、従業員が業務上のミスによって生じた損害を賠償する義務がある場合がありますが、その賠償額は合理的な範囲内である必要があります。レジでのつり銭ミスや金銭問題については、従業員が故意または重大な過失によって生じた場合に限り、賠償が認められることがあります。しかし、その賠償額は従業員の給与から天引きされる場合でも、その月の賃金の10分の1を超えてはならないとされています。

あなたの店では、誰がミスをしたか分からない場合に折半して賠償するというルールがあるようですが、これは法的に問題がある可能性があります。労働基準法に違反する可能性があるため、このようなルールがある場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

また、他の店舗でも同様のルールがあるかどうかは店舗によって異なりますが、法的に問題がない範囲でのルール設定が一般的です。従業員の負担を過度に求めるようなルールは、法的にも社会的にも問題があるとされています。

あなたのようなパートタイマーにとって、給与が少ない中でさらに賠償を求められることは大きな負担となります。自身の権利をしっかりと理解し、必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することが重要です。