2023年10月半ばに入社し、6ヶ月の時点で有給が10日付与されました。入社1年経ったタイミングで、いつ、何日有給が付与されるのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法によると、入社後6ヶ月経過した時点で、少なくとも10日間の有給休暇が付与されることが義務付けられています。その後、1年ごとに有給休暇が付与されることになります。具体的には、入社1年経過後の次の付与日に、さらに有給休暇が付与されます。付与日は通常、入社記念日となりますが、会社によっては別の日付を設定している場合もあります。付与される日数は、勤続年数に応じて増加していきます。例えば、2年目では11日、3年目では12日といった具合です。ただし、これは最低限の日数であり、会社によってはより多くの有給休暇を付与する場合もあります。詳細は、ご自身の雇用契約書や就業規則を確認するか、人事部門に問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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