飲食店で2021年12月からバイトしていて、未だに有給を取ったことがないのですが、2年経過してしまって店長から有給の話も出ておらず契約更新で繰り越しされているのか疑問です。されておらず有給が取れなかった場合ってもうどうしようもないですか？追記:店長は人件費の件で社長に怒られてるからというのを話していて有給お願いするのが申し訳なく今まで取れていません

飲食店で働いている方が、有給休暇を取得できていないというご質問についてお答えします。まず、日本の労働基準法により、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤している労働者は、有給休暇を取得する権利があります。この権利は法律によって保障されており、雇用者はこれを拒否することはできません。

ご質問者様の場合、2021年12月から働いているとのことですので、すでに有給休暇を取得する資格を持っているはずです。店長が人件費の問題で有給休暇の取得を難しくしているとのことですが、これは違法な行為です。

有給休暇を取得できない場合、まずは店長に対して法的な権利を明確に伝えることが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、違法な労働条件に対して是正措置を取る権限を持っています。

また、有給休暇は労働者の権利であり、これを行使することは当然のことです。店長の困難を理由に権利を放棄する必要はありません。ご自身の権利をしっかりと主張し、適切な手段で解決を図ることが大切です。