日本の職場において、有給休暇の申請プロセスは各企業によって異なります。一般的には、有給休暇の申請には上司や部門長の承認が必要ですが、具体的な承認者の数や役職は会社の規則によります。

あなたの場合、通常は2人からの印が必要であるにもかかわらず、今回は係長の印だけが必要であるという状況に直面しています。これは、会社の内部規則が変更されたか、あるいは特定の状況下での一時的な措置である可能性があります。

他の同僚の状況を見ると、係長の印だけで済んでいる人もいれば、リーダーの印も必要な人もいるということです。これは、各人の役職や業務内容によって承認プロセスが異なることを示しています。また、一括決裁という形で印が押されている人もいることから、会社が特定の期間や状況で簡略化された承認プロセスを採用していることも考えられます。

このような状況では、まずは会社の人事部門や直属の上司に確認することが重要です。有給休暇の申請に関する正確なルールを知ることで、今後の申請プロセスをスムーズに進めることができます。また、他の同僚との差異についても、会社の規則や状況に基づいて理解を深めることが大切です。

結論として、現在の状況を気にせずに進めるか、後でまとめて印を押すかは、会社の規則や上司の指示に従うことが最善の策です。不明点がある場合は、必ず上司や人事部門に相談することをお勧めします。