有給申請の際に係長の印だけが必要なのか、他の人と同じように2人からの印が必要なのか、また、一括決裁の場合はどうなるのかを知りたいです。

対策と回答

2024年11月17日

日本の職場において、有給休暇の申請プロセスは各企業によって異なります。一般的には、有給休暇の申請には上司や部門長の承認が必要ですが、具体的な承認者の数や役職は会社の規則によります。

あなたの場合、通常は2人からの印が必要であるにもかかわらず、今回は係長の印だけが必要であるという状況に直面しています。これは、会社の内部規則が変更されたか、あるいは特定の状況下での一時的な措置である可能性があります。

他の同僚の状況を見ると、係長の印だけで済んでいる人もいれば、リーダーの印も必要な人もいるということです。これは、各人の役職や業務内容によって承認プロセスが異なることを示しています。また、一括決裁という形で印が押されている人もいることから、会社が特定の期間や状況で簡略化された承認プロセスを採用していることも考えられます。

このような状況では、まずは会社の人事部門や直属の上司に確認することが重要です。有給休暇の申請に関する正確なルールを知ることで、今後の申請プロセスをスムーズに進めることができます。また、他の同僚との差異についても、会社の規則や状況に基づいて理解を深めることが大切です。

結論として、現在の状況を気にせずに進めるか、後でまとめて印を押すかは、会社の規則や上司の指示に従うことが最善の策です。不明点がある場合は、必ず上司や人事部門に相談することをお勧めします。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。