数日前から新しい職場でパートを始めたのですが、労働契約書も何もはんこを押す書類なども一切いまのところなく、これは自分から聞こうと思っているのですが、給料がいつ締めでいつ払いなのかもわかりません。いまのところパート時間は私が履歴書に書いた時間でやってますが、自分が何時から何時契約みたいなのもわかりません。また何をしたらいいかも教えてはもらえるのですが、まだ数日しかたってないのに直属の上司や先輩になる人がいない日が多く、意味が分かりません。また上司がやったほうがいいであろうこともパートがすべきだと言う発言を聞いてしまい余計に信用できなくなりました。まだ数日しか働いておりませんが、正直言ってこの先ここで働くのは不安でしかないです。でも社会経験がまだ浅く、こういう会社はよくあるものなのでしょうか？

新しい職場でのパート勤務において、労働契約書の不在や給与支払いの不明確さ、指導体制の不備など、多くの不安要素があるようです。まず、労働契約書は労働者の権利を保護する重要な文書であり、その存在がない場合、労働条件や給与体系が不明確になることがあります。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働者の権利を保護し、適切な労働条件を確保するための助言や指導を行ってくれます。

また、給与の支払い日や条件が不明確な場合も、これは労働者の権利を侵害する可能性があります。労働基準法により、給与は毎月定期的に支払われることが義務付けられており、支払い日が不明確な場合は、会社に確認するか、労働基準監督署に相談することが必要です。

さらに、指導体制の不備や上司の発言に対する不信感も、職場環境の不安定さを増大させる要因となります。このような状況では、会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは職場環境の改善や労働者の権利保護に向けた支援を行ってくれます。

このような問題は、特に新しい職場やパート勤務においては珍しくないこともありますが、それでも適切な対応が必要です。労働者の権利を守るためにも、適切な相談先を見つけ、問題を解決することが大切です。