年末年始の出勤について、代替休日がまだ不明な場合、以下の手順で会社と交渉することが推奨されます。

まず、会社の就業規則や労働契約書を確認し、休日出勤に関する規定を理解しましょう。これにより、会社が代替休日を提供する義務があるかどうか、その期限や条件が明確になります。

次に、代替休日の希望日をリストアップします。これにより、交渉の際に具体的な提案を行うことができ、会社も対応しやすくなります。

その後、上司や人事部門に対して、書面またはメールで代替休日の希望日を伝え、その理由（例えば、個人的な予定や健康上の理由など）を明確にします。この際、丁寧な言葉遣いを心がけ、相手の立場も考慮しましょう。

会社からの回答を待つ間、代替休日が確定するまでの間、他の予定を調整することも考えましょう。これにより、万が一代替休日が希望通りにならなかった場合でも、対応が可能になります。

最後に、会社からの回答が不十分であったり、代替休日が確定しない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、会社との交渉のサポートを行ってくれます。

以上の手順を踏むことで、年末年始の出勤に関する代替休日の交渉をスムーズに進めることができるでしょう。