8時から17時が定時の会社で、休憩時間が10時、15時に10分、12時に40分あります。19時まで残業した場合、15時以降の休憩時間が勤務時間から引かれるというルールがあります。このルールに不満があり、交渉したいと考えています。どのように訴えたら良いでしょうか？また、他の従業員にも簡単に説明する方法を教えてください。

対策と回答

2024年11月14日

この問題に対する交渉の方法としては、まず、労働基準法に基づいて、休憩時間が勤務時間から引かれることが適法かどうかを確認することが重要です。労働基準法第34条によると、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。この法律に基づくと、休憩時間は労働時間に含まれないため、勤務時間から引かれることは違法となります。

交渉の際には、この法律を根拠に、休憩時間が勤務時間から引かれることが違法であることを説明し、会社に対してルールの見直しを求めることが有効です。また、他の従業員に対しても、労働基準法の内容を説明し、一緒に会社に訴えることで、交渉の力を強めることができます。

さらに、会社との交渉においては、具体的な改善案を提示することも重要です。例えば、残業時間に対して別途の休憩時間を設ける、または、残業時間に対する割増賃金を支払うなどの方法が考えられます。これにより、会社もルールの見直しに前向きになる可能性が高まります。

最後に、交渉の際には、冷静で建設的な態度を保つことが重要です。感情的になると、交渉が難航する可能性があります。また、会社との信頼関係を損なわないようにすることも大切です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。