朝の掃除時間は勤務時間に含まれるのでしょうか？

朝の掃除時間が勤務時間に含まれるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、勤務時間は労働者が業務を行うために会社に在籍している時間を指します。したがって、朝の掃除が業務の一部として認識されている場合、その時間は勤務時間に含まれる可能性があります。

あなたの会社の場合、9時30分から勤務時間と見なされていますが、9時前後に行われる掃除は就業規則に明記されていないものの、社員全員が行う習慣となっています。このような場合、掃除時間が業務の一部として認識されているか、または会社がその時間を勤務時間として扱っているかを確認することが重要です。

9時25分に出勤した場合に怒られるという状況から、会社は実質的に9時から勤務時間が始まると考えている可能性があります。しかし、これが法的に認められた勤務時間であるかどうかは、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法では、労働時間は労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間を指し、これには準備行為や後片付けなども含まれるとされています。

したがって、朝の掃除が業務の準備行為として認識されるならば、その時間は勤務時間に含まれると考えられます。ただし、これについては会社の就業規則や労働契約を確認し、必要に応じて労働基準監督署に相談することが推奨されます。