朝礼の時間が時間外労働にならないのは違法ではないでしょうか？月に一度、定時の30分前に朝礼があります。社長と会長の話を聞くだけの時間ですが、これが労働時間にならないのは法的に問題ないのでしょうか？また、残業も30分からしかつかないのはどうなのでしょうか？

朝礼の時間が労働時間に含まれないことについては、労働基準法において明確な規定があります。労働基準法第32条によると、使用者は労働者に対し、休憩時間を除き一週間について40時間、一日について8時間を超えて、労働させてはならないとされています。しかし、この規定には、労働者が実際に業務に従事している時間が対象となります。つまり、朝礼のような形式的な集会や、業務に直接関係のない活動は、労働時間に含まれないと解釈されることがあります。

ただし、これはあくまで一般的な解釈であり、実際の運用は企業の就業規則や労使協定によって異なります。就業規則に朝礼の時間が労働時間に含まれると明記されている場合は、その時間も労働時間として扱われるべきです。また、朝礼が業務に直接関連する内容である場合や、労働者がその時間に他の業務を行うことができない場合には、労働時間として扱われる可能性があります。

残業時間についても、労働基準法第37条により、使用者は労働時間を延長し、又は休日に労働させる場合においては、その時間又はその日の労働について、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内であらかじめ厚生労働大臣の定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならないとされています。したがって、30分からしか残業代がつかないというのは、法的に問題がある可能性があります。

これらの問題については、労働基準監督署に相談することで、法的な見解や対応策を得ることができます。また、労働組合に加入し、労使協議を通じて問題解決を図ることも有効です。