雇用期間1年の契約社員です。今年の春に同じ契約をして(更新一回目)2年目の一年契約期間途中ですが、雇用期間内の途中退職は可能でしょうか？
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対策と回答
契約社員として雇用期間が定められている場合、基本的には契約期間中の途中退職は可能です。ただし、その際には契約書に記載されている退職に関する条件を確認する必要があります。一般的には、退職する場合には退職願または退職届を提出し、会社との協議を経て退職日を決定します。また、契約期間中の途中退職については、会社に対する損害賠償や違約金の支払いが求められる場合があります。これらの詳細は契約書に記載されているため、必ず確認してください。さらに、退職に際しては、会社の規則や労働基準法に基づいて手続きを行う必要があります。具体的な手続きや条件については、会社の人事部門や労働基準監督署に問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？