中途採用で、試用期間中に能力不足で解雇になることはありますか？

対策と回答

2024年11月16日

はい、中途採用で試用期間中に能力不足で解雇になることはあります。日本の労働基準法では、試用期間を設けることが認められており、この期間中は雇用者と労働者の双方が互いの適合性を確認するための期間とされています。試用期間は通常3か月から6か月程度で、この間に労働者の能力や態度が求められる基準に達しない場合、雇用者は解雇することができます。ただし、解雇には合理的な理由が必要であり、労働者に対して解雇予告手当を支払う必要があります。また、解雇の際には労働者に対して解雇理由を明確に説明することが求められます。このような状況を避けるためには、採用前に求められるスキルや能力を明確に把握し、自身のスキルセットが求められる条件に合致しているかを確認することが重要です。また、試用期間中は積極的に業務に取り組み、上司や同僚とのコミュニケーションを密にすることで、自身の能力をアピールする機会を増やすことも有効です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。