産前休暇を取得して産休手当を受け取る場合と、契約終了日まで働いて給与を受け取る場合の経済的な差異について、派遣社員として働く妊婦の立場から質問します。

産前休暇と産休手当に関するご質問について、以下の点を考慮してお答えします。

まず、産前休暇の取得についてですが、日本の労働基準法により、妊婦は出産予定日の6週間前から産前休暇を取得する権利があります。この期間中、雇用主は労働者を労働させてはならないとされています。

次に、産休手当についてです。産休手当は健康保険から支給され、標準報酬月額の2/3相当額が支給されます。標準報酬月額は、過去12ヶ月間の報酬の平均額を基に算出されます。派遣社員の場合、派遣契約に基づく報酬がこれに該当します。

一方、契約終了日まで働く場合、時給1380円で7.5時間勤務を続けると、1日あたりの給与は10,350円となります。これを月に換算すると、約227,700円となります（月22日勤務と仮定）。

産休手当と契約終了までの給与を比較する際には、健康保険料や厚生年金保険料の免除も考慮する必要があります。産休手当を受け取る期間は、これらの社会保険料が免除されるため、実質的な手取り額は増加します。

具体的な金額の差異については、個々の状況（標準報酬月額、勤務日数、社会保険料率など）により異なりますが、一般的には産休手当を受け取る方が経済的に有利となるケースが多いです。

最終的な判断については、体調面や精神的な負担、家族のサポート体制なども考慮する必要があります。また、派遣先の会社からの意見も重要ですので、これらの要素を総合的に判断して決定されることをお勧めします。