日本の労働基準法によると、有給休暇の取得順序については特に規定がありません。したがって、基本的には会社の規定によります。会社の規定が明確に定められている場合は、その規定に従うことになります。規定がない場合、一般的には先に付与された有給休暇から消化することが多いですが、法的にはどちらから消化しても問題ありません。ただし、会社の規定が優先されるため、従業員は会社の規定を確認する必要があります。また、有給休暇の取得については、事前に会社に申請し、承認を得る必要があります。