会社の有給について、昨年12月に入社し、今年の6月に入社して半月が経ち、有給10日頂いたのですが、この場合次の有給給付はいつになるのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法に基づくと、有給休暇の付与は入社後6ヶ月経過した時点で10日間が標準です。その後、1年ごとに11日、12日と増えていきます。具体的な付与日数やタイミングは会社の就業規則によりますが、一般的には毎年4月1日や入社記念日などを基準に付与されることが多いです。あなたの場合、6月に10日間の有給休暇を受け取ったとのことですので、次の有給休暇はおそらく来年の6月頃になると考えられます。ただし、これはあくまで一般的な例であり、具体的な日程は会社の就業規則を確認する必要があります。また、有給休暇の取得については、事前に上司や人事部に相談し、承認を得ることが必要です。有給休暇は労働者の権利ですが、適切な手続きを踏むことが大切です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。