休日出勤の打診をされて「給料が出るんだったら出ます」と言ったのは悪いことでしょうか？

休日出勤の打診に対して「給料が出るんだったら出ます」と言ったことが悪いかどうかは、状況によります。あなたの会社の労働条件や文化、そしてあなたの個人的な状況を考慮する必要があります。

まず、あなたの会社が休日出勤に対して適切な報酬を支払うかどうかは重要なポイントです。労働基準法により、休日出勤には通常の賃金の25%以上の割増賃金が支払われることが義務付けられています。会社がこの義務を果たしていない場合、あなたの発言は正当化されるかもしれません。

次に、会社の文化も考慮すべきです。もし会社がチームワークや協力を重視し、それが社内の一般的な慣行であるなら、あなたの発言はその文化に反する可能性があります。しかし、あなたが定期的に休日出勤を求められ、それに対する適切な補償がない場合、あなたの発言は自己防衛の一形態と見なされるかもしれません。

最後に、あなたの個人的な状況も重要です。もしあなたがすでに多忙で、休日出勤があなたのプライベートライフに影響を与えるなら、あなたの発言は合理的なものと見なされるかもしれません。

会社からのコメントは、あなたの発言が会社の期待に反していることを示しています。しかし、それがあなたに対する個人的な非難であるか、それとも会社全体に向けたメッセージであるかは明確ではありません。

結論として、あなたの発言が悪いかどうかは状況に依存します。会社が適切な報酬を提供しない場合、あなたの発言は正当化されるかもしれません。しかし、会社がチームワークを重視し、あなたが定期的に休日出勤を求められる場合、あなたの発言は会社の期待に反する可能性があります。あなたの個人的な状況も考慮すべきです。